ACTIVITIES
入社前後の取り組み
内定者研修、新入社員研修、
入社式での登壇、入社の節目での交流。
これから働き始める人たちへ、
内村航平さんが挑戦すること、
続けること、自分と向き合うことを伝えています。
ジョイカルジャパン × 内村航平
10年の歩みと、いまの取り組み
2017年から始まった歩みは、
10年目を迎え、
新しいかたちに
広がっています。
現役時代は挑戦を応援する関係として。
そして今は、社員の成長や新しい挑戦の場づくりに
関わっていただく関係として。
応援する関係から、
共に育てる関係へ。
2017年のスポンサー契約から始まった関係は、
2021年に所属契約へと進みました。
引退後の今は、社員研修や新しい挑戦の場づくりへと
関わり方が広がっています。
それは、まさに「伝道師」のような関わりです。
10年の歩みと、これからの関わりについて、
内村航平さんと、ジョイカルジャパン代表 早川由紀夫が
対談シリーズで語っています。
いま、
取り組んでいること
ACTIVITIES
中堅社員への取り組み
中堅社員研修では、成果や責任が大きくなる中で、
何を軸に働くのかを考えるきっかけをつくっています。
組織の中核を担う社員一人ひとりが、
内村航平さんの経験や姿勢と
向き合う時間になっています。
社内ビジネスコンテスト、
始動。
今年、ジョイカルジャパンでは社員参加型の
社内ビジネスコンテストが始動しました。
内村航平さんには審査員として参加いただいています。
目指しているのは、アイデアを形にすること。
社員が自分で考え、提案し、挑戦する。
優勝チームの企画は、会社として実現に向けて動かしていきます。
内村航平さんとの歩みは、社員の新しい挑戦を後押しする
取り組みへと広がっています。
僕が「やりたい！」と
思うかどうか、
それが一番大きな
評価の軸でした。
10年の歩み
― 内村航平とジョイカルジャパンが重ねてきた時間 ―
2017年のスポンサー契約から始まった関係は、
いまも続いています。
世界の頂点を目指してきた内村航平さんの歩みと、
新しい自動車販売のかたちを追い続けてきた
ジョイカルジャパンの挑戦。
その二つの時間が重なり、
いまの取り組みへとつながっています。
内村航平さんの
競技人生
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2012
ロンドンオリンピック
個人総合 金メダル -
2016
リオデジャネイロオリンピック
個人総合 金メダル / 団体総合 金メダル -
2021
東京オリンピック 出場
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2022
現役引退。
引退セレモニー
「KOHEI UCHIMURA THE FINAL」開催。
内村航平は
ジョイカルの
“挑戦”と“継続”の象徴
ジョイカルとの歩み
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2017
スポンサー契約を締結。
新しい自動車販売のかたちを、
全国の整備工場とともに広げていた頃です。
ジョイカルジャパンさんのビジネスモデルは、
─ 内村航平（2017年 スポンサー契約時）
普段の練習、身体のメンテナンスを怠らず競技で
力を発揮し続けてきた私にとって、共感を覚えるところです。FCオーナー交流、子どもスポーツ教室、
社員交流、TVCM出演などで関係を深める。
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2021
所属契約。
応援する関係から、より深い関わりへ。
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2022
現役引退。
関係は続き、人づくりへの関わりが始まる。
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2023
–2025内定者研修、新入社員研修、
入社式登壇、中堅社員研修などへ広がる。※各研修の実施年次は要確認
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2026
社内ビジネスコンテスト始動。
挑戦する人が
育つ会社へ。
ジョイカルジャパンは、内村航平さんと共に、
挑戦する人を育て、新しい挑戦を
生み出す取り組みを進めています。
その歩みは、これからも続いていきます。